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設計師招聘

本站共有超過2481條設計師招聘信息，以下顯示為第651到675條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
室內設計師 北京華茂中天建筑規(guī)劃設計有.. 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1. 需求分析與方案設計- 與客戶溝通，了解設計需求、預算、功能要求及審美偏好。- 進行現(xiàn)場勘測，記錄空間尺寸、結... 詳細信息..
資深方案設計師 卓仕邦集團 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、具有�？萍耙陨蠈W歷，建筑學或其他相關專業(yè)；2、具有較強的創(chuàng)新意識，有創(chuàng)意，能獨立完成建筑單體方... 詳細信息..
室內設計負責人 北京華茂中天建筑規(guī)劃設計有.. 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1. 項目全流程管理 - 主導從概念設計到落地實施的全過程，包括方案構思、效果圖審核、材料選樣、施工圖把控及現(xiàn)... 詳細信息..
建筑方案設計師 上海睿森建筑設計事務所 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、配合主創(chuàng)建筑師進行方案深化及方案圖紙繪制工作；2、項目的文件整理及文本制作；3、項目施工圖設計配... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計師（急聘） 上海睿森建筑設計事務所 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責１、嚴格執(zhí)行國家和地方有關建筑設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術措施。滿足建筑工程設計的質量特性... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計師（急聘） 上海睿森建筑設計事務所 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責１、嚴格執(zhí)行國家和地方有關建筑設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術措施。滿足建筑工程設計的質量特性... 詳細信息..
鋼結構設計師（急聘） 上海睿森建筑設計事務所 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：熟悉鋼結構設計規(guī)范，熟悉輕鋼廠房和鋼框架的結構設計，能熟練運用pkpm及midas等設計軟件，cad制圖熟練 詳細信息..
建筑設計師（方案） 北京華茂中天建筑規(guī)劃設計有.. 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 建筑學專業(yè)本科以上，有獨立方案創(chuàng)作能力和經(jīng)驗，與規(guī)劃、景觀等專業(yè)有合作項目經(jīng)驗。至少熟練掌握AutoCAD,SU,Phot... 詳細信息..
規(guī)劃設計師 北京華茂中天建筑規(guī)劃設計有.. 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：規(guī)劃設計師崗位職責：1、協(xié)助負責人完成規(guī)劃設計方案（包括城市總體規(guī)劃、概念規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、修... 詳細信息..
暖通設計師 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.暖通方案設計：依據(jù)相關規(guī)范，通過溝通需求及調查分析項目資源條件，負責設計暖通方案；2.暖通施工圖... 詳細信息..
建筑暖通專業(yè)設計師 中國華西企業(yè)股份有限公司工.. 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、建筑暖通設計，制圖等。 任職資格：1、通風相關專業(yè)本科以上學歷，有3-5年的設計院工作經(jīng)驗；2、熱愛... 詳細信息..
建筑機電實習生 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、作為設計輔助，協(xié)助設計師；2、參與能力范圍內的設計工作；3、學習公司過往設計的項目，自己嘗試進行... 詳細信息..
建筑設計師 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責項目建筑施工圖設計，保證設計的安全性、適用性、及經(jīng)濟性；2、在設計過程中與設計團隊成員積極... 詳細信息..
建筑設計師（應屆生） 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責完成公用、民用建筑的設計工作（方案或者施工圖）；2、在設計過程中與設計團隊成員積極配合，按... 詳細信息..
巖土工程勘察設計師 中國華西企業(yè)股份有限公司工.. 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 能從事野外工作，能現(xiàn)場編寫記錄；2、能獨立完成建筑、公路、市政、橋梁、水利等方面的勘察及勘察報告的編制；3、... 詳細信息..
景觀設計師 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責景觀項目的擴初設計、施工圖設計到出圖的全過程，側重后期施工圖的技術細節(jié)，獨立完成或組織團隊... 詳細信息..
助理景觀設計師 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、協(xié)助設計師完成前期資料搜集整理設計；2、方案的深化、文本的制作和后期施工圖的繪制。任職資格：1、... 詳細信息..
建筑施工圖設計師 中國華西企業(yè)股份有限公司工.. 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、建筑施工圖制圖等。 任職資格：1、建筑學相關專業(yè)本科以上學歷，有3-5年的設計院工作經(jīng)驗；2、熱愛設... 詳細信息..
結構施工圖設計師 中國華西企業(yè)股份有限公司工.. 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案；2、初... 詳細信息..
建筑電氣設計師 中國華西企業(yè)股份有限公司工.. 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、建筑電氣設計，制圖等。 任職資格：1、電氣相關專業(yè)本科以上學歷，有5年以上的設計院工作經(jīng)驗，有電... 詳細信息..
給排水設計師 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：4人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責項目給排水施工圖設計，保證設計的安全性、適用性、及經(jīng)濟性；2、在設計過程中與設計團隊成員積... 詳細信息..
結構設計實習生 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、協(xié)助設計師進行項目結構設計，保證設計的安全性、適用性及經(jīng)濟性；2、學習公司過往設計的項目，自己... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計師 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、按照客戶需求和設計要求進行構思，獨立完成方案設計，繪制方案設計圖；2、具有良好的方案設計能力,能... 詳細信息..
室內施工圖設計師 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1. 根據(jù)室內設計方案，獨立完成各類室內項目的施工圖繪制，包括平面圖、立面圖、剖面圖、節(jié)點大樣圖等。2.... 詳細信息..
綠建實習生 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/05/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、協(xié)助綠色可持續(xù)建筑項目的具體工作；2、參與綠色可持續(xù)建筑設計與咨詢工作，根據(jù)不同的項目需要，利... 詳細信息..
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